Поиск работы: на какие объявления о вакансии не стоит вестись

Советы от карьерного консультанта уберегут вас от ошибок

Поиск работы: на какие объявления о вакансии не стоит вестисьfreepik

Наверняка вы попадали в ситуации, когда при пое новой работы видели объявление с идеальной вакансией, но при встрече с работодателем оказывалось, что фирма предлагает вовсе не то, на что вы рассчитывали. HR-эксперт, карьерный консультант, автор «МЕТОДа расширения» Мария Консманова рассказала WomanHit, на какие вакансии лучше не обращать внимание.

Что может насторожить в описании к вакансии

Изучая актуальные вакансии на рынке, невозможно не заметить, что некоторые предложения сильно отличаются от шинства. Наш эксперт рассказывает, на какие объявления точно не стоит откликаться:

Необычное и нестандартное описание — «Нереально крутые условия, свободный график при слишком высокой зарплате, фы вроде „идеальная вакансия для тебя“ — все это говорит о том, что над объявлением ботали маркетологи», — поясняет Мария. По каким-то м компания хочет привлечь большое количество людей. Однако не обязательно речь идет о предложении работы.

Объявления на улице — для ряда компаний или муниципальных учреждений такой способ поиска сотрудников норма. Но для большинства вакансий это точно недопустимо. Карьерный консультант: «Отсутствие понятной информации, когда в описании вакансии нет подробтей или их обещают рассказать на собеседовании, должно вас насторожить».

Огромные гонорары или бонусы — обещание «золотых гор» по сравнению со средними ми на рынке тоже должно вас остановить. По словам Марии, вероятно, это тоже способ привлечения людей с непонятными целями.

Поиск работы: на какие объявления о вакансии не стоит вестись

Как распознать на собеседовании, что компании не стоит доверять

Если объявление о вакансии не вызвало вопросов и вы все же решились прийти на , это еще не говорит о том, что компании стоит верить. Чтобы не нарваться на мошенников и неблагонадежного работодателя, HR-эксперт рекомендует перед встречей собрать как можно больше информации о компании.

«Данные о том, как давно ет фирма, есть ли против нее судебные иски, отзывы бывших сотрудников — все это есть в свободном доступе. Наличие определенной репутации на рынке поможет сделать выбор соискателю», — комментирует наш эксперт.

Как вести себя на собеседовании

На встрече уточните у собеседника всю важную информацию о компании: сколько лет работает на рынке, численность персонала, какова организационная структура, кому предстоит подчиняться, какой рабочий климат, оформление и выплаты. Также важно уточнить свой будущий функционал — что предстоит делать, какие зоны ответственности, задачи на ближайшее время, рекомендует Мария Консманова.

Обратите внимание на то, как отвечает на вопросы HR-специалист, а также в каком виде успешному кандидату высылается оффер. И доверяйте своей интуиции. Наш эксперт: «Удивительный факт: большинство людей чувствуют обман на подсознательном уровне. Поэтому стоит прислушиваться к своим внутренним ощущениям».

Если потенциальный работодатель перестает выходить на связь и появляется вновь спустя продолжительное время, считайте это «тревожным звоночком». Мария: «Такое говорит о неорганизованности, либо пренебрежении деловой этикой. Нужно подумать, имеет ли смысл идти в такую компанию».



Источник
Оцените статью