Как стать сотрудником, которого точно не уволят даже в кризис

Как быть ценным кадром, но боящимся попасть под сокращение?

Специалисты уверены, что существует набор оптимальных качеств, которые объединяют отличных сотрудников. На них работодатели обращают особое внимание.

• Ответственность

То качество, которое большинство людей указывает в резюме на первом месте и это неудивительно. Правда, по-настоящему могут назвать себя ответственными далеко не все работники. Ведь это подразумевает умение отвечать и за успехи, и за провалы, признавать свою вину. Ни одному начальнику не понравится, если его сотрудник элементарно не соблюдает условия работы, не выполняет поручения в срок и в целом ведет себя безалаберно

• Умение адаптироваться

Мало кто любит перемены и изменения, так уж устроен человеческий мозг. Все привычное — намного удобнее, чем новое, требующее усилий. Работодатель высоко оценит, если его сотрудник способен быстро подстроиться под любые новшества и изменения в компании и остаться эффективным.

Для того, чтобы развить адаптивность, важно помнить, что ничего постоянного нет ни в работе, ни в повседневной жизни. А перемены, даже некомфортные, часто оказываются дорогой к лучшему.

• Гибкость мышления

Это качество перекликается с умением адаптироваться: в нашем быстроменяющемся мире важно уметь смотреть на проблему с разных сторон, уметь находить более эффективные и быстрые варианты решения. Гибкость мышления помогает подстраиваться под постоянные изменения, спокойно на них реагируя, позволяет отказаться от старых взглядов и принять новые, чтобы успешно разрешить любой вопрос.

• Стрессоустойчивость

Это качество в резюме давно набило оскомину hr-специалистам. Кажется, за ним ничего не стоит. Но по-настоящему стрессоустойчивый работник — настоящий клад!

Он умеет справляться со стрессом, не теряя своей продуктивности, готов к критике, ошибкам и провалам, с достоинством принимает все, анализирует, делает выводы и работает дальше. Такого сотрудника не нужно оберегать от негатива и бояться, что после выговора какое-то время он не сможет эффективно работать.

Источник