Как быть ценным кадром, но боящимся попасть под сокращение?
Специалисты уверены, что существует набор оптимальных качеств, которые объединяют отличных сотрудников. На них работодатели обращают особое внимание.
То качество, которое боль шинство людей указывает в резюме на первом месте и это неудивительно. Правда, по-настоящему могут назвать себя ответственными далеко не все работники. Ведь это подразумевает умение отвечать и за успех и, и за провал ы, признавать свою вину. Ни одному начальнику не понравится, если его сотрудник элементарно не соблюдает условия работы, не выполняет поручения в срок и в целом ведет себя безалаберно
Мало кто любит перемены и изменения, так уж устроен человеческий мозг. Все привычное — намного удобнее, чем новое, требующее усилий. Работодатель высоко оценит, если его сотрудник способ ен быстро подстроиться под любые новшества и изменения в компании и остаться эффект ивным.
Для того, чтобы развить адаптивность, важно помнить, что ничего постоянного нет ни в работе, ни в повседневной жизни. А перемены, даже некомфортные, часто оказываются дорогой к лучшему.
Это качество перекликается с умением адаптироваться: в нашем быстроменяющемся мире важно уметь смотреть на проблему с разных сторон, уметь находить более эффективные и быстрые варианты решения. Гибкость мышления помогает подстраиваться под постоянные изменения, спокойно на них реагируя, позволяет отказаться от старых взглядов и принять новые, чтобы успешно разрешить любой вопрос.
Это качество в резюме давно набило оскомину hr-специалистам. Кажется, за ним ничего не стоит. Но по-настоящему стрессоустойчивый работник — настоящий клад!
Он умеет справляться со стрессом, не теряя своей продукт ивности, готов к критике, ошибкам и провалам, с достоинством принимает все, анализирует, делает выводы и работа ет дальше. Такого сотрудника не нужно оберегать от негатива и бояться, что после выговора какое-то время он не сможет эффективно работать.
Источник